Bur n. 58 del 28 aprile 2023

Materia: Consiglio regionale

Deliberazione dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio Regionale n. 8 del 07 marzo 2023

Attribuzione della retribuzione di risultato per l'anno 2022 al Segretario generale.

A. La disciplina vigente per il Segretario generale

Per il Segretario generale del Consiglio regionale la valutazione delle prestazioni è assunta dall’Ufficio di presidenza su conforme proposta dell’Organismo indipendente di valutazione ai sensi di quanto previsto dal d.lgs. 150/2009 e dall’art. 36 della legge regionale n. 53/2012.

L’Ufficio di Presidenza, apprezzata la relazione del Segretario generale per l’anno 2022 determina, su conforme proposta dell’Organismo indipendente di valutazione, la retribuzione di risultato entro il limite massimo del 10% del trattamento economico, come previsto dall’art. 4 del contratto di lavoro di diritto privato vigente per l’anno 2022 per l’incarico a tempo determinato del succitato Segretario, stipulato dal medesimo in data 15 dicembre 2020 con il Presidente del Consiglio regionale, pari ad euro 17.238,00 lordi.

La legge regionale n. 53/2012 prevede la definizione degli indirizzi politico-amministrativi da parte dell’Ufficio di presidenza mediante l’approvazione delle linee guida programmatiche per la durata del mandato, delle direttive, del programma operativo e del piano della performance. Il Segretario generale impartisce ai servizi consiliari e alle strutture alle sue dirette dipendenze le direttive per l’esecuzione di tali indirizzi.

Il Regolamento interno di amministrazione e organizzazione del Consiglio regionale (Regolamento regionale 18 febbraio 2022, n. 1), unitamente alle procedure del sistema integrato di gestione per la qualità e la prevenzione della corruzione certificato UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 37001:2016, prevede, al termine del ciclo annuale, la presentazione all’Ufficio di presidenza della relazione finale sullo stato di attuazione del programma operativo.

Con deliberazione n. n. 79 del 27 luglio 2021 l’Ufficio di presidenza ha approvato le linee guida programmatiche e le direttive per la gestione. Le Linee guida programmatiche sono state aggiornate con deliberazione dell’Ufficio di presidenza n. 20 del 29 marzo 2022. Il programma operativo per l’anno 2022 è stato approvato con deliberazione n. 112 del 7 dicembre 2021.

Gli obiettivi di performance delle strutture amministrative del Consiglio regionale del Veneto sono stati definiti per l’anno 2022 con l’approvazione del Piano della performance 2022-2024, approvato con deliberazione dell’Ufficio di presidenza n. 20 del 29 marzo 2022 e successivamente incluso nel Piano integrato di attività e organizzazione (di seguito PIAO) approvato con deliberazione dell’Ufficio di presidenza n. 39 del 28 giugno 2022, in vigenza del Sistema di misurazione e valutazione delle performance approvato con deliberazione n. 3 del 30 gennaio 2020

La relazione sulla performance, con allegato lo stato di attuazione al 31/12/2022 del programma operativo, è stata approvata dall’Ufficio di presidenza nella seduta odierna.

In ottemperanza a quanto stabilito dalle norme e dai provvedimenti attuativi sopra richiamati, il dott. Roberto Valente, Segretario generale del Consiglio, ha provveduto a presentare all’Organismo indipendente di valutazione la relazione relativa all’attività svolta nell’anno 2022 come da allegato.

B. Determinazione della misura delle retribuzioni di risultato attribuibili al Segretario generale

L’Ufficio di presidenza, su conforme proposta dell’Organismo indipendente di valutazione, determina la retribuzione di risultato, nel limite previsto dall’articolo 4 dei contratti di lavoro di diritto privato per l’incarico a tempo determinato del Segretario, stipulato in data 15 dicembre 2020 con il Presidente del Consiglio regionale, nell’importo pari al 10% della retribuzione annua lorda spettante sulla base del contratto individuale di lavoro vigente per l’anno 2022, pari ad euro 17.238,00.

Tutto ciò premesso, il Relatore propone di sottoporre all’approvazione dell’Ufficio di Presidenza il seguente provvedimento.

L'UFFICIO DI PRESIDENZA

-  udito il Relatore, il quale dà atto che il Servizio competente ha dichiarato che la pratica è stata regolarmente istruita con l'osservanza delle norme regionali e statali in materia;        

-  viste le proprie precedenti deliberazioni n. 20 del 29 marzo 2022 di approvazione del Piano della performance 2022-2024 e n. 3 del 30 gennaio 2020 di adozione del Sistema di misurazione e valutazione della performance del personale in servizio presso il Consiglio regionale;

-  vista la legge regionale 31 dicembre 2012, n. 53 “Autonomia del Consiglio regionale”;

-  visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”;

-  a voti unanimi e palesi;

delibera

1. di approvare quale parte integrante e sostanziale del presente atto quanto riportato in premessa;
2. di prendere atto della proposta di valutazione delle prestazioni del Segretario generale formulata dall’Organismo indipendente di valutazione come da allegato;
3. di riconoscere pertanto, su conforme proposta dell’Organismo indipendente di valutazione di cui al punto 2), al Segretario generale per l’attività svolta nell’anno 2022 la retribuzione di risultato per l’importo pari al 10% della retribuzione annua lorda spettante sulla base del contratto individuale di lavoro, pari ad euro 17.238,00;
4. di dare atto che la spesa derivante dal presente provvedimento trova copertura negli impegni assunti dal dirigente del Servizio consiliare competente;
5. di trasmettere la presente deliberazione alla Direzione organizzazione e personale per gli adempimenti di competenza;
6. di pubblicare nel BURVET la presente deliberazione a cura della Segreteria generale.

(seguono allegati)

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