Avviso Pubblico per il conferimento dell’incarico a tempo determinato di Direttore della Unità operativa complessa Direzione Medica Bassano, profilo professionale: Medici – disciplina: Direzione Medica di Presidio Ospedaliero – Area di Sanità Pubblica – Bando n. 71/2026.

In esecuzione della deliberazione n. 1196 di reg. del 17.07.2026, adottata dal Direttore Generale dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana, con sede legale in Bassano del Grappa (VI) - Via dei Lotti n. 40, è indetto il seguente Avviso Pubblico per il conferimento di un incarico a tempo determinato per la sostituzione temporanea del Direttore della Unità operativa complessa Direzione Medica Bassano, profilo professionale: Medici – disciplina: Direzione Medica di Presidio Ospedaliero – Area di Sanità Pubblica.

L’incarico, da conferirsi in sostituzione del titolare in aspettativa per incarico di cui all'art. 25, comma 8, del CCNL 23/01/2024 Dirigenza Area Sanità, sarà conferito secondo le modalità e condizioni previste dall’art. 15 del Decreto Legislativo n. 502/1992 e s.m.i., dal Decreto del Presidente della Repubblica 10.12.1997 n. 484, dalla Deliberazione di Giunta Regionale del Veneto n. 1096 del 06.09.2022, ad oggetto: “Nuove linee di indirizzo per il conferimento degli incarichi di direzione di struttura complessa della dirigenza sanitaria del Servizio sanitario regionale. Articolo 20 della legge 5 agosto 2022 n. 118”, nonché dai vigenti CC.CC.NN.LL. dell’Area sanità.

L'incarico sarà conferito per la durata dell'aspettativa del titolare e nel rispetto della durata massima prevista dall'art. 84, comma 2, del C.C.N.L 23.01.2024 della Dirigenza "Area Sanità".

Le Amministrazioni pubbliche garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro (art. 7 - 1° comma - Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165).

PROFILO PROFESSIONALE DEL DIRIGENTE DA INCARICARE

L’Azienda Sanitaria ULSS n.7 Pedemontana di Bassano del Grappa nasce dalla fusione, prevista dalla L.R. n. 19 del 25/10/2016, della ex ULSS n. 3 Bassano e della ex ULSS n. 4 Alto Vicentino. Ha un’estensione territoriale di 1.482,98 kmq, comprende 55 comuni, con una popolazione complessiva all’01.01.2025 di 361.924 abitanti.

Il territorio presenta un’area montana di 938 kmq, con circa 60.000 residenti, tra cui è compreso l’Altopiano di Asiago, con 20.083 abitanti su 7 comuni.

L’azienda è articolata in 2 distretti: il distretto 1 Bassano con 23 comuni ed una popolazione di circa 178 mila abitanti e il Distretto 2 Alto Vicentino con 32 comuni ed un totale di circa 183 mila abitanti.

Nell’Azienda ULSS n.7 Pedemontana sono presenti 3 presidi ospedalieri, con un totale complessivo di 882 posti letto da DGR 614/2019 e precisamente: il presidio ospedaliero di rete di Bassano del Grappa (378 posti letto), il presidio ospedaliero di rete di Santorso (posti letto n. 400), l’ospedale nodo di rete con specificità montana di Asiago (posti letto n. 104).

Sono attive in azienda n. 2 unità operative di Direzione Medica: unità operativa complessa (UOC) Direzione Medica Bassano, che comprende anche l’unità operativa semplice (UOS) Direzione Medica di Asiago, e l’unità operativa complessa (UOC) Direzione Medica Santorso.

L’unità operativa complessa di direzione medica oggetto del presente bando è situata nel presidio ospedaliero di Bassano. E’ una struttura complessa dotata di piena autonomia tecnico-professionale. Nell'ambito dell'assistenza ospedaliera concorre al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Essa ha competenze di igiene ospedaliera, organizzativo gestionali, medico-legali, scientifiche, di formazione e aggiornamento, di promozione della qualità dei servizi e delle prestazioni sanitarie. Inoltre promuove e coordina le azioni finalizzate al miglioramento dell'efficienza, dell'efficacia e dell'appropriatezza delle prestazioni sanitarie.

L’organico della unità operativa complessa di Direzione Medica di Bassano, alla data del 31.12.2025, espresso in t.p.e. (tempo pieno equivalente) è composto da:

Qualifica	Direzione Medica Bassano	Direzione Medica Asiago
DIRIGENZA MEDICA	3
DIRIGENZA SANITARIA NON MEDICA	2
PERSONALE INFERMIERISTICO	150	41
PERSONALE TECNICO SANITARIO	3
Personale Tecnico escluso OSS	6	3
OSS - Operatore socio sanitario	45	18
Personale Amministrativo	8	1
Totale	217	63

LE ATTIVITÀ EROGATE PRESSO IL PRESIDIO OSPEDALIERO BASSANO

Anni 2024-2025

	Anno 2024	Anno 2025
Ricoveri	15.985	16.583
di cui: Ordinari	12.159	12.556
Week Surgery (WS)	1.823	1.845
Diurni (DS/DH)	2.003	2.182
Interventi di sala operatoria (compresi ambulatoriali)	10.402	11.323
Parti (da cedap)	1.004	1.057
di cui Cesarei	7	4
Accessi in Pronto Soccorso	66.096	65167
di cui esitati in Ricovero	5.666	6.062
Attività ambulatoriale
Totale prestazioni per esterni	1.818.050	1.837.858
Specialistica per esterni (compreso screening)	357.199	379.125
Esami di laboratorio, anatomia, trasfusionale	1.460.851	1.458.733
Prestazioni per urgenze di PS	465.328	465.251

Principali MDC di dimissione (primi 15 in ordine decrescente)	Anno 2024	Anno 2025
05 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO CARDIOCIRCOLATORIO	2105	2159
08 - MALATTIE E DISTURBI DEL SISTEMA MUSCOLO-SCHELETRICO E DEL TESSUTO CONNETTIVO	1823	1934
14 - GRAVIDANZA, PARTO E PUERPERIO	1426	1444
06 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO DIGERENTE	1160	1417
11 - MALATTIE E DISTURBI DEL RENE E DELLE VIE URINARIE	1238	1334
04 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RESPIRATORIO	1264	1185
15 - MALATTIE E DISTURBI DEL PERIODO NEONATALE	1058	1111
03 - MALATTIE E DISTURBI DELL'ORECCHIO, DEL NASO, DELLA BOCCA E DELLA GOLA	934	1045
13 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RIPRODUTTIVO FEMMINILE	884	928
01 - MALATTIE E DISTURBI DEL SISTEMA NERVOSO	732	816
07 - MALATTIE E DISTURBI EPATOBILIARI E DEL PANCREAS	662	693
18 - MALATTIE INFETTIVE E PARASSITARIE (SISTEMICHE O DI SEDI NON SPECIFICATE)	421	480
12 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RIPRODUTTIVO MASCHILE	445	384
02 - MALATTIE E DISTURBI DELL'OCCHIO	366	323
19 - MALATTIE E DISTURBI MENTALI	313	268

LE ATTIVITÀ EROGATE PRESSO L’OSPEDALE NODO DI RETE DI ASIAGO

Anni 2024-2025
 

	Anno 2020	Anno 2021
Ricoveri	2.819	2.633
di cui: Ordinari	1.827	1.893
Week Surgery (WS)	559	315
Diurni (DS/DH)	433	425
Interventi di sala operatoria (compresi ambulatoriali)	2.114	2.051
Parti (da Cedap)	67	56
di cui Cesarei	229	223
Accessi in Pronto Soccorso	13.550	13.741
di cui esitati in Ricovero	521	482
Attività ambulatoriale
numero totale prestazioni	201.814	190.908
per esterni (compreso screening)	47.605	48.944
per esterni di laboratorio, anatomia, trasfusionale	154.209	141.964
Prestazioni per urgenze di PS	88.492	91.076

Principali MDC di dimissione (primi 15 in ordine decrescente)	Anno 2024	Anno 2025
08 - MALATTIE E DISTURBI DEL SISTEMA MUSCOLO-SCHELETRICO E DEL TESSUTO CONNETTIVO	1346	1152
05 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO CARDIOCIRCOLATORIO	236	319
04 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RESPIRATORIO	199	229
13 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RIPRODUTTIVO FEMMINILE	222	202
06 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO DIGERENTE	169	166
09 - MALATTIE E DISTURBI DELLA PELLE, DEL TESSUTO SOTTO-CUTANEO E DELLA MAMMELLA	100	106
01 - MALATTIE E DISTURBI DEL SISTEMA NERVOSO	85	82
14 - GRAVIDANZA, PARTO E PUERPERIO	105	78
07 - MALATTIE E DISTURBI EPATOBILIARI E DEL PANCREAS	57	51
15 - MALATTIE E DISTURBI DEL PERIODO NEONATALE	65	50
11 - MALATTIE E DISTURBI DEL RENE E DELLE VIE URINARIE	40	45
18 - MALATTIE INFETTIVE E PARASSITARIE (SISTEMICHE O DI SEDI NON SPECIFICATE)	67	42
12 - MALATTIE E DISTURBI DELL'APPARATO RIPRODUTTIVO MASCHILE	42	30
23 - FATTORI CHE INFLUENZANO LO STATO DI SALUTE ED IL RICORSO AI SERVIZI SANITARI	21	22
21 - TRAUMATISMI, AVVELENAMENTI ED EFFETTI TOSSICI DEI FARMACI	14	18

COMPETENZE PROFESSIONALI E MANAGERIALI, CONOSCENZE SCIENTIFICHE E ATTITUDINI RITENUTE NECESSARIE ALL’ASSOLVIMENTO DELL’INCARICO
 

La Struttura Complessa Direzione Medica di Presidio afferisce alla Direzione Sanitaria aziendale.

Per la gestione igienico-sanitaria di ciascun presidio ospedaliero è individuato un Direttore Medico al quale sono attribuite responsabilità organizzative e gestionali ai fini igienico-sanitari e medico legali.

Opera con autonomia tecnico-funzionale sulla base degli indirizzi stabiliti dal Direttore Sanitario e concorre al raggiungimento degli obiettivi e della pianificazione/programmazione aziendale.

Il Direttore Medico del presidio coordina i dipartimenti strutturali afferenti alla propria struttura.

Il Direttore Medico di Presidio ha competenze gestionali e organizzative ai fini igienico-sanitari, di prevenzione, medico legali, di promozione della qualità, nonché di formazione e aggiornamento correlati agli ambiti di competenza.

Il Direttore Medico si avvale, nell’esercizio delle proprie competenze, anche degli uffici di staff aziendale coi quali è chiamato a collaborare.

I Direttori Medici responsabili del Presidio, per gli ambiti di propria competenza, gestiscono attraverso i propri collaboratori:

• attività di sorveglianza igienico-sanitaria, gestione di rifiuti e delle infezioni ospedaliere;
• attività medico-legale;
• i rapporti con enti di controllo che vigilano, a livello ordinario o straordinario, sulla gestione e sui risultati dell’Azienda e, a questo proposito, si sottolinea l’integrazione con le attività del Risk Manager, con le attività di Accreditamento, nonché con il settore del Controllo di Gestione per la gestione dei flussi informativi;
• gestione documentale sanitaria relativa alle prestazioni degli ambiti di pertinenza;
• partecipazione al processo di budget;
• definizione delle linee di indirizzo e direttive per la gestione delle liste di attesa, in coordinamento con il direttore della funzione ospedaliera e con il responsabile dell’UOSD di specialistica ambulatoriale;
• espressione di pareri igienico-sanitari in merito alla progettazione e ristrutturazione degli spazi di lavoro, a garanzia della sicurezza dei lavoratori da d.lgs. n. 81/2008 e della qualità degli ambienti per migliorare il lavoro e la vita in azienda;
• funzioni delegabili per legge dal datore di lavoro in tema di protezione e prevenzione dei lavoratori (d.lgs. n. 81/2008) e di radioprotezione (d.lgs. 101/2020).

Governo clinico

Fornisce competenze appropriate per l’espressione di pareri e valutazioni al fine del miglioramento dell’organizzazione e dei processi sanitari ed è corresponsabile del governo clinico del presidio, promuovendo e coordinando le azioni finalizzate al miglioramento dell’efficacia e dell’appropriatezza delle prestazioni sanitarie. Promuove la corretta compilazione e gestione della documentazione sanitaria.

Caratteristiche organizzative

La Direzione Medica di Presidio opera sulla base degli indirizzi strategici stabiliti dalla Direzione Sanitaria Aziendale e concorre al raggiungimento degli obiettivi fissati dal Direttore Generale. Il Direttore Medico propone al Direttore Sanitario d’Azienda elementi di programmazione e innovazione sanitaria relativi al Presidio e lo supporta nell’attuazione dei progetti strategici aziendali. Concorre, nell’ambito dell’assistenza ospedaliera, al raggiungimento degli obiettivi aziendali assicurando la continuità assistenziale. Svolge attività di indirizzo, coordinamento e supporto nei confronti dei Direttori dei Dipartimenti, delle Strutture Complesse.

Caratteristiche tecnico scientifiche

Il Direttore Medico di Presidio coordina l’insieme delle azioni relative ai profili igienico-sanitari.

Svolge periodiche verifiche circa l’applicazione delle misure atte al contenimento delle infezioni. Partecipa alle attività di definizione degli investimenti tecnologici. La figura del Direttore Medico del Presidio richiede capacità di:

• coordinamento, organizzazione e svolgimento di attività di audit delle attività ospedaliere al fine di conseguire un livello di efficienza, efficacia e di gradimento dell’utenza conforme agli standard stabiliti e adozione delle misure necessarie per rimuovere i disservizi che incidono sulla qualità dell’assistenza, oltre che vigilanza e adozione di ogni atto necessario a garantire la continuità dell’assistenza sanitaria;
• allocazione delle risorse tra le varie strutture sanitarie aziendali e definizione di programmi formativi atti a valorizzare le professionalità e migliorare la qualità delle prestazioni;
• valutazioni tecnico-sanitarie, di progettazione edilizia ed organizzative in ordine alle opere di ristrutturazione e/o ampliamento delle strutture di competenza;
• coordinamento delle attività relative alle prenotazioni, alle liste di attesa e alla gestione dei flussi informativi;
• formulazione, in merito al governo clinico, di pareri e valutazioni al fine del miglioramento dell’organizzazione e dei processi sanitari e promozione della corretta compilazione e gestione della documentazione sanitaria;
• gestione delle procedure relative alla libera professione, archivio cartelle cliniche e documentazione sanitaria;
• predisposizione di flussi informativi necessari alla verifica e revisione della qualità, della quantità e dei costi delle prestazioni;
• attività di controllo infezioni verificando l’applicazione delle misure atte al contenimento delle ICA nel proprio Presidio integrandosi e raccordandosi con il Comitato Aziendale;
• periodiche verifiche dei requisiti di accreditamento in ogni innovazione strutturale o organizzativa.

PROFILO PROFESSIONALE SOGGETTIVO
 

Il candidato deve aver maturato conoscenze teoriche, scientifiche e professionali sugli aspetti igienico sanitari, gestionali ed organizzativi del Presidio Ospedaliero. È ritenuta necessaria la conoscenza della normativa regionale generale e specifica ed un’adeguata esperienza nell’ambito delle Direzioni Mediche di Presidio.

Il candidato dovrà documentare e/o argomentare:

• una consolidata esperienza, con ruoli di responsabilità in ambito organizzativo, in presidi di media-alta complessità;
• una consolidata esperienza in riferimento alla “clinical governance aziendale”;
• documentata esperienza e formazione nell’ambito dell’HTA;
• una consolidata esperienza in merito alla gestione e alla promozione dei percorsi diagnostico-terapeutici assistenziali;
• una consolidata esperienza in igiene ospedaliera con particolare riferimento alla prevenzione delle infezioni correlate all’assistenza e la conseguente definizione di programmi di sorveglianza e prevenzione;
• di conoscere e di aver utilizzato direttamente strumenti finalizzati alla promozione della qualità aziendale, inteso come strumento di gestione aziendale;
• di conoscere e di aver utilizzato direttamente i principali strumenti di risk management, in maniera integrata con le altre componenti aziendali;
• documentata esperienza nella valutazione dell’appropriatezza delle prestazioni sanitarie con particolare riferimento alle attività svolte nell’ambito del nucleo di controllo aziendale (NAC);
• di conoscere e aver utilizzato sistemi di verifica e miglioramento della documentazione sanitaria;
• di conoscere e di aver utilizzato direttamente strumenti di organizzazione, di programmazione e di valutazione, in linea con procedure aziendali di programmazione e controllo;
• di avere buone capacità o attitudini relazionali per favorire la positiva soluzione dei conflitti e per facilitare la collaborazione tra le diverse professionalità;
• di saper favorire all’interno di una équipe/gruppo di lavoro un clima di fiducia e collaborativo orientato al riconoscimento e segnalazione di criticità, rischi, eventi al fine di avviare percorsi di miglioramento continuo;
• di prediligere uno stile di leadership orientato alla valorizzazione e allo sviluppo professionale dei collaboratori;
• di saper supportare il governo dei processi di programmazione (budget) e funzionamento dell’Ospedale;
• di conoscere le fasi di programmazione, attuazione e conduzione di audit interni per il miglioramento continuo della qualità, sia riguardo le prestazioni sanitarie che i percorsi assistenziali;
• la definizione ed implementazione di protocolli, linee guida, PDTA coerentemente con i principi della best practice;
• specifiche competenze nelle valutazioni tecnico-sanitarie relative alla progettazione edilizia ed organizzativa e alla gestione delle attività inerenti l’accreditamento e i rapporti con gli organismi di vigilanza.

Competenze organizzative e gestionali

Da un punto di vista strategico, la riorganizzazione aziendale tesa alla creazione di una rete ospedaliera integrata con il territorio e capace di rispondere ai nuovi bisogni assistenziali derivanti dall’evoluzione epidemiologica e dall’attuazione di quanto previsto dal DM 77, richiedono una figura capace di rapporti dinamici con il territorio ed esperienza di nuovi modelli organizzativi e nella gestione del coordinamento nell’ambito di percorsi di revisione dei processi e delle procedure;

capacità di gestire attività di controllo igienico- sanitario dei servizi a supporto delle attività sanitarie e competenze in materia igienico sanitaria, con particolare riguardo al tema della prevenzione delle infezioni correlate all’assistenza.

REQUISITI per l’AMMISSIONE
 

Per l’ammissione all’avviso, i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:

Requisiti generali:

1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle Leggi vigenti o cittadinanza in uno dei Paese dell’Unione Europea.

Ai sensi dell’art. 38 del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001 e dell’art. 25, comma 2, del D.Lgs. n. 251 del 19.01.2007, così come modificati dall’art. 7 della Legge n. 97 del 6.08.2013, possono altresì partecipare al concorso:

• i famigliari dei cittadini indicati alla lettera a) non aventi la cittadinanza italiana o la cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente. Per la definizione di familiare, si rinvia all’art. 2 della direttiva comunitaria n. 2004/38/CE;
• i cittadini di Paesi terzi titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria.
  
  I cittadini stranieri devono essere in possesso dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza e avere una adeguata conoscenza della lingua italiana, che verrà accertata dalla commissione esaminatrice contestualmente alla valutazione della prova d’esame (D.P.C.M. 7.02.1994 n. 174);

3. idoneità fisica all'impiego: l'art. 42 del D.Lgs 21.6.2013 n. 69 convertito con modificazioni dalla Legge 9.8.2013 n. 98 ha abrogato le disposizioni concernenti l'obbligo del certificato di idoneità fisica per l'assunzione nel pubblico impiego, fermi restando gli obblighi di certificazione previsti dal D.Lgs. 9.4.2008 n. 81 per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria;
4. godimento dei diritti civili e politici: non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall’elettorato attivo; i cittadini stranieri devono godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;
5. limite di età: a norma dell’art. 3, comma 6 della L. 15.05.1997, n. 127, si precisa che la durata dell’incarico non potrà superare la data prevista per il collocamento a riposo, stabilita dalla normativa vigente.

Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi dall’elettorato attivo politico, nonché coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, ovvero siano stati licenziati a decorrere dalla data di entrata in vigore del primo contratto collettivo nazionale di lavoro.

Requisiti specifici:

1. iscrizione all’albo professionale dell'Ordine dei Medici Chirurghi e Odontoiatri.

L’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea consente la partecipazione all’avviso, fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio;

2. anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina oggetto dell’incarico o disciplina equipollente e specializzazione nella disciplina o in una disciplina equipollente, ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina (l’anzianità di servizio utile per l’accesso al presente avviso deve essere maturata secondo le disposizioni dell’art. 10 del D.P.R. 484/1997 presso amministrazioni pubbliche o presso altri istituti o enti ivi previsti e secondo le disposizioni del Decreto Ministeriale del 23 marzo 2000 n. 184);

3. curriculum professionale ai sensi dell’articolo 8 del D.P.R. 10 dicembre 1997 n. 484 in cui sia documentata una specifica attività professionale ed adeguata esperienza a’ sensi dell’articolo 6 del medesimo D.P.R.;

4. attestato di formazione manageriale di cui all’art. 5, comma 1 lett.d) del D.P.R. 484/97. Tale attestato deve essere conseguito entro un anno dall’inizio dell’incarico; il mancato superamento del primo corso, attivato dalla Regione successivamente al conferimento dell’incarico determina la decadenza dall’incarico stesso.
    

I candidati che hanno conseguito i titoli di studio all’estero e/o svolto servizi professionali all’estero dovranno allegare alla domanda di partecipazione, a pena di esclusione il provvedimento di equipollenza/ equiparazione ai titoli italiani, adottato dall’Autorità italiana competente.

I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione all’avviso.

L’anzianità di servizio deve essere maturata secondo le disposizioni contenute nell’art. 10 del già citato Decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997 n. 484 e nel Decreto Ministero della Sanità 23 marzo 2000, n. 184. Per quanto riguarda il servizio prestato all’estero si fa riferimento a quanto previsto dall’art. 13 del suddetto decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484.

La verifica relativa alla presenza dei requisiti di ammissione dei candidati è effettuata dagli uffici competenti dell’Azienda U.L.S.S. n. 7.

PRESENTAZIONE delle DOMANDE
 

Le domande di partecipazione all’avviso, redatte in carta semplice ed indirizzate al Direttore Generale dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 “Pedemontana”, dovranno pervenire entro il trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso per estratto nella Gazzetta Ufficiale, all’Ufficio Protocollo dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 “Pedemontana”, sede di Bassano del Grappa (VI) - Via dei Lotti n. 40 e sede di Thiene (VI) – Via Boldrini n. 1, il cui orario di servizio è il seguente:

• da lunedì a giovedì dalle ore 8.30 alle ore 12.30 e dalle 13.00 alle 15.30
• venerdì dalle ore 8.30 alle ore 13.00.

Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio.

Nel caso in cui detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo.

Le domande di ammissione si considerano prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante.

La domanda dovrà essere datata e firmata.

La sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione.

La mancata sottoscrizione della domanda è motivo di esclusione dall’avviso.

I candidati hanno altresì facoltà di inviare all’azienda la domanda in via telematica all’indirizzo:
protocollo.aulss7@pecveneto.it, utilizzando una delle modalità di seguito indicate:

1) trasmissione tramite PEC-ID: la domanda di partecipazione e i documenti a corredo, richiesti dal bando o dall’avviso di selezione, possono essere trasmessi mediante la propria casella di posta elettronica certificata, purchè le credenziali siano state rilasciate previa identificazione e ciò sia attestato dal gestore (secondo quanto previsto dall’art. 65, comma 1 del D. Lgs. 82/2005 - C.A.D.). L’uso della PEC-ID non richiede l’obbligo di sottoscrizione della domanda, delle dichiarazioni e del curriculum vitae da parte del Candidato, né di allegare copia di un documento di identità;

2) invio di copia della domanda e dei documenti tramite PEC normale e/o posta elettronica (ai sensi dell’art 38 c. 3 del D.P.R 445/2000): la domanda, le dichiarazioni sostitutive, il curriculum vitae e altri documenti richiesti dal bando e da inviare, possono essere redatti in formato cartaceo, compilati e tutti debitamente sottoscritti dal richiedente in forma autografa e quindi acquisiti in formato digitale, al fine di ottenere una copia per immagine mediante scansione. Per la validità dell’istanza, la copia informatica della documentazione oggetto di scansione deve essere salvata in formato PDF e trasmessa in forma telematica unitamente ad una copia per immagine (ottenuta tramite scansione in formato PDF) di un documento di identità in corso di validità del sottoscrittore;

3) invio tramite PEC o email personale di un file in formato PDF, sottoscritto con firma digitale o firma elettronica qualificata del candidato, contenente la domanda di partecipazione, i documenti da allegare, il curriculum vitae e le dichiarazioni sostitutive. Per la validità dell’istanza di partecipazione, si ricorda che il file deve essere privo di codice eseguibile e di macroistruzioni e che per la validità della domanda il certificato qualificato della firma elettronica digitale o della firma qualificata deve essere valido, non sospeso e né revocato.

Non sarà considerata valida, ai fini della partecipazione all’avviso, la trasmissione telematica mediante invio ad un indirizzo di posta elettronica di questa Azienda diverso da quello indicato nel presente bando o avviso, che è il solo indirizzo dedicato per la presentazione delle domande della presente procedura di selezione.

L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di domande inviate con PEC senza allegati, domande inviate con PEC i cui files allegati siano danneggiati o non apribili dal sistema informatico aziendale; entrambe queste circostanze comporteranno l’esclusione del candidato dalla procedura. Si consiglia di trasmettere le domande in formato PDF o PDF/A.

L’eventuale riserva d’invio successivo di documenti è priva di effetto.

L’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana declina ogni responsabilità per eventuale smarrimento della domanda o documenti spediti a mezzo servizio postale con modalità ordinarie ovvero a mezzo posta elettronica, nonché per il caso di dispersione di comunicazioni dipendenti dall’inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda o per eventuali disguidi postali, telegrafici e telematici non imputabili a colpe dell’Amministrazione stessa.

Eventuali successivi variazioni di indirizzo e/o recapito anche di posta elettronica devono essere comunicate con nota datata e sottoscritta.

Nella domanda di ammissione all’avviso, che deve essere redatta in carta semplice secondo lo schema allegato (Allegato A), i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilità consapevoli delle sanzioni previste per le dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 28.12.2000 n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni:

1. il cognome ed il nome;
2. la data, il luogo di nascita e la residenza;
3. il possesso della cittadinanza italiana o equivalente o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione europea; sono fatte salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, nonché le disposizioni di cui all’art. 7 della Legge n. 97/2013 e s.m.i.;
4. Il godimento o meno dei diritti civili e politici. I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza e avere adeguata conoscenza della lingua italiana (D.P.C.M. 7.2.1994, N. 174).
5. il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
6. la posizione relativa all’adempimento degli obblighi militari;
7. di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso;
8. di non essere destinatario di provvedimenti che riguardano l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale ai sensi della vigente normativa;
9. di non essere imputato in processi penali attinenti a delitti contro la Pubblica Amministrazione (Codice Penale, Libro II, Titolo II) o da cui possa derivare una situazione di incompatibilità ambientale o un grave pregiudizio per l’Azienda;
10. di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso pubbliche amministrazioni;
11. di essere in possesso del diploma di Laurea in ………..;
12. di essere in possesso del diploma di Specializzazione in ………..;
13. di essere iscritto all’Albo dell’Ordine di …….;
14. di essere in possesso dell’anzianità di servizio di anni……. nella disciplina di……….. richiesta ai fini dell’ammissione maturata come specificatamente indicato nel curriculum formativo e professionale;
15. i servizi prestati presso pubbliche Amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego;
16. i titoli che danno diritto ad usufruire di riserve, precedenze o preferenze con indicazione della norma di legge o regolamentare che conferisce detto diritto unitamente ai relativi documenti probatori;
17. l’eventuale applicazione dell’art. 20 della L. 05.02.1992, n. 104 specificando l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per sostenere il colloquio;
18. la conformità all’originale, ai sensi del D.P.R. 445/2000, della documentazione in fotocopia semplice, unita a corredo della domanda e specificatamente individuata in apposito elenco; chi intende inviare la domanda a mezzo servizio postale o tramite PEC normale e/o posta elettronica, deve, oltre alla dichiarazione di conformità all’originale, anche allegare la fotocopia di un documento di identità valido (nel caso in cui la dichiarazione non sia firmata digitalmente);
19. di accettare, senza riserve, tutte le prescrizioni e precisazioni del presente bando nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale delle Aziende Unità Locali Socio-Sanitarie, e dare espresso assenso al trattamento dei dati personali, finalizzato alla gestione della procedura concorsuale e degli adempimenti conseguenti;
20. il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza dichiarata.
21. l’indirizzo di posta elettronica (e-mail), specificando se PEC.

Il Candidato deve comunicare, con nota datata e sottoscritta, le eventuali successive variazioni di indirizzo, di recapito e di casella di posta ordinaria e/o certificata, avendo cura di riportare gli estremi di riferimento del bando di avviso al quale si è partecipato.

Gli aspiranti che, invitati, ove occorra, a regolarizzare formalmente la loro domanda di partecipazione all’Avviso, non ottemperino a quanto richiesto nei tempi e nei modi indicati dall’Amministrazione, saranno esclusi dalla procedura.

DOCUMENTAZIONE da ALLEGARE alla DOMANDA
 

Ai sensi della Legge 12 novembre 2011, n. 183, art. 15 (legge di stabilità 2012) le Pubbliche Amministrazioni non possono più accettare né richiedere certificati in ordine a stati, qualità personali, fatti ed attività svolte presso Pubbliche Amministrazioni; pertanto, le dichiarazioni in ordine a stati, qualità personali, fatti ed attività prestate presso strutture pubbliche dovranno essere attestate esclusivamente mediante dichiarazioni sostitutive di certificazione.

Pertanto, alla domanda di ammissione all’avviso devono essere allegati i seguenti documenti:

1. curriculum formativo e professionale, in carta semplice, datato e firmato dal Candidato, redatto in forma di autocertificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, secondo lo schema allegato (Allegato D), ove dovranno essere documentate le attività professionali, di studio, direzionali-organizzative, nonché la specifica attività professionale nella disciplina oggetto del presente avviso, i cui contenuti, ai sensi del punto 4 della DGRV 1096/2022, dovranno far riferimento agli ambiti indicati alla successiva sezione del presente avviso “Modalità di svolgimento della selezione”;

2. la documentazione attestante la tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e la tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime, rilasciata dagli Enti in cui il candidato ha prestato e/o presta servizio, in originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme all'originale ai sensi degli artt. 19, 46 e 47 del D.P.R. 445/2000;

3. la documentazione attestante la tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato. La casistica deve essere riferita al decennio precedente alla data di pubblicazione del presente avviso sulla Gazzetta Ufficiale e deve essere certificata dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del Direttore del competente dipartimento o unità operativa di appartenenza, in originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme all'originale ai sensi degli artt. 19, 46 e 47 del D.P.R. 445/2000;

4. le pubblicazioni edite a stampa, di cui il candidato è autore o coautore, ritenute più significative, pubblicate su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il relativo impatto sulla comunità scientifica, presentate in originale e/o in copia autenticata ovvero in copia dichiarata conforme all’originale ai sensi dell’art. 19 del D.P.R. 445/2000. Il Candidato dovrà altresì inserire l’elenco completo delle pubblicazioni suddiviso per tipo di pubblicazione (pubblicazione, comunicazione, abstract, monografia ecc.) e per ogni singola pubblicazione dovrà essere specificato: Titolo, Rivista, data di pubblicazione, tipo di apporto del Candidato (1° autore o altro);

5. un elenco in carta semplice, datato e firmato, dei documenti e dei titoli presentati;

6. la fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità.
7.  

Le dichiarazioni sostitutive devono contenere tutti gli elementi e le informazioni necessarie e previste dalla certificazione che sostituiscono; per poter effettuare una corretta valutazione dei titoli, in carenza o comunque in presenza di dichiarazioni non in regola o che non permettano di avere informazioni precise sul titolo o sui servizi, non verrà tenuto conto delle dichiarazioni rese.

Non saranno prese in considerazione dichiarazioni sostitutive non redatte in conformità alle prescrizioni di cui agli artt. 19, 46 e 47 del D.P.R. 445/2000.

Si ricorda che l’Azienda U.L.S.S. procederà a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive eventualmente rese. Qualora dal controllo effettuato emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 445 del 28.12.2000 e s.m.i., il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera; tale dichiarazione inoltre, quale dichiarazione mendace, è punita ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia e nei casi più gravi il giudice può applicare l’interdizione temporanea dai pubblici Uffici.

COMMISSIONE ESAMINATRICE
 

La commissione esaminatrice del presente avviso sarà costituita come stabilito dall’art. 15, comma 7-bis del D. Lgs. n. 502/1992 e s.m.i., nonché secondo quanto previsto dalla D.G.R.V. n. 1096 del 6 settembre 2022.

Le operazioni di sorteggio dei componenti della commissione esaminatrice sono pubbliche. La data ed il luogo del sorteggio saranno pubblicati sul sito internet aziendale dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana (www.aulss7.veneto.it) almeno quindici giorni prima del giorno fissato. Qualora i titolari/supplenti/riservatari estratti rinuncino alla nomina o se ne sarà verificata l’impossibilità a far parte della commissione, sarà effettuato un nuovo sorteggio con le medesime modalità.

La nomina della commissione verrà pubblicata sul sito aziendale.

MODALITA’ DI SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
 

La verifica relativa alla presenza dei requisiti di ammissione dei candidati è effettuata dagli Uffici competenti dell’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana.

Il Direttore Generale dispone con proprio provvedimento l’ammissione o l’esclusione dei candidati con successiva pubblicazione del provvedimento stesso sul sito aziendale.

La data e sede in cui si svolgerà il colloquio saranno comunicate ai candidati con lettera inviata all’indirizzo PEC indicato nella domanda, ovvero con raccomandata con avviso di ricevimento almeno 15 giorni prima del giorno fissato per la prova stessa.

I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati rinunciatari all’avviso, qualunque sia la causa dell’assenza anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti.

La commissione esaminatrice provvederà all’analisi comparativa dei curricula dei candidati ed a un colloquio con gli stessi formulando, quindi, una graduatoria di candidati idonei sulla base dei punteggi attribuiti.

La commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio.

La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento:

1. alla tipologia delle istituzioni in cui solo allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
2. alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle sue competenze con indicazione di specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di direzione (massimo punti 15);
3. alla tipologia ed alla quantità delle prestazioni effettuate dal candidato. Le casistiche devono essere riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione dell’avviso per estratto nella Gazzetta Ufficiale e devono essere certificate dal Direttore Sanitario sulla base delle attestazioni del Direttore del competente dipartimento o unità operativa di appartenenza (massimo punti 20);
4. all’attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione con indicazione delle ore annue di insegnamento (massimo punti 3);
5. ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a un anno, con esclusione dei tirocini obbligatori, nonché alla partecipazione a corsi, congressi, convegni, seminari, anche effettuati all’estero, valutati secondo i criteri di cui all’art. 9 del D.P.R. n. 484/1997 (massimo punti 2);
6. alla produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5).

Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di direzione del medesimo con riferimento all’incarico da svolgere.

Il superamento della prova del colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.

Sulla base della valutazione complessiva, la commissione presenta al Direttore Generale, per il seguito di competenza, la graduatoria dei candidati idonei, accompagnata da una relazione redatta in forma sintetica; la graduatoria dei candidati idonei, la relazione sintetica e i curricula dei candidati presenti al colloquio sono pubblicati sul sito internet aziendale prima della nomina.

CONFERIMENTO dell’INCARICO
 

Il Direttore Generale procede alla nomina del candidato che ha conseguito il miglior punteggio secondo la valutazione resa dalla commissione esaminatrice.

La durata dell'incarico a tempo determinato è subordinata alla durata dell'aspettativa del titolare, fino al limite massimo previsto dall'art. 84, comma 2, del C.C.N.L 23.01.2024 della Dirigenza "Area Sanità".

Con il candidato al quale sarà conferito l’incarico sarà sottoscritto un contratto individuale di lavoro, ai sensi del vigente C.C.N.L. dell’area sanità, secondo lo schema tipo di contratto di lavoro dei Direttori di Unità Operativa Complessa approvato dalla Regione Veneto.

L’incarico di direzione è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, prorogabile di altri sei, sulla base della valutazione di cui all’articolo 15, comma 5, del D. Lgs. 502/1992, e successive modifiche ed integrazioni.

Ai sensi di quanto disposto dall’art. 15-quater del D.Lgs. n. 229/1999, il candidato vincitore è assoggettato al rapporto di lavoro esclusivo.

L’Azienda si riserva la facoltà per il caso di dimissioni o decadenza del Dirigente cui è stato affidato l’incarico che ricadano nei due anni successivi il conferimento dell’incarico, di sostituire quest’ultimo mediante scorrimento della graduatoria.

TRATTAMENTO ECONOMICO
 

Il trattamento economico annuo lordo è quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro dell’Area sanità e decorre dalla data di effettivo inizio del servizio.

TRATTAMENTO dei DATI PERSONALI
 

Ai sensi della normativa vigente i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l’Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana – U.O.C. Gestione Risorse Umane - per le finalità di gestione della procedura concorsuale, comprese le previste pubblicazioni sul sito internet aziendale, e saranno trattati presso una banca dati autorizzata anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dalla procedura.

Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate allo svolgimento dell’Avviso o alla posizione giuridico-economica del candidato.

La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all’Ufficio preposto alla conservazione delle domande ed utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali, nonché a cura della commissione esaminatrice.

RESTITUZIONE dei DOCUMENTI e dei TITOLI
 

I documenti ed i titoli presentati dai candidati con la domanda di partecipazione all’Avviso non saranno restituiti agli interessati se non una volta trascorsi i termini fissati dalla legge per eventuali ricorsi.

Non verranno, in ogni caso, restituiti i documenti acquisiti al fascicolo personale in caso di assunzione a qualsiasi titolo.

NORME FINALI
 

La presente procedura si concluderà con l’atto formale adottato dal Direttore Generale entro dodici mesi a far data dalla scadenza del termine per la presentazione delle domande.

Con la partecipazione al presente Avviso è implicita da parte dei concorrenti l’accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e precisazioni contenute nel presente bando, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale delle Aziende del Servizio Sanitario Nazionale.

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si rinvia alla normativa vigente in materia, alle Deliberazioni della Giunta Regionale del Veneto 19 marzo 2013 n. 342 e 6 settembre 2022 n. 1096, al D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni, al D.P.R. 10 dicembre 1997, n. 484, ai vigenti CC.CC.NN.LL. dell’Area sanità.

L’Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare, o riaprire i termini di scadenza, sospendere, revocare il presente avviso, o parte di esso, qualora ne rilevasse la necessità e/o l’opportunità per ragioni di pubblico interesse.

Per eventuali chiarimenti rivolgersi all’U.O.C. Gestione Risorse Umane – 0445/389087-389116; copia del bando è reperibile nel sito www.aulss7.veneto.it.

IL DIRETTORE GENERALE

dell’Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 7

dott. Giovanni Carretta

(seguono allegati)

ALLEGATI_UOC DMPO BA_n_71_2026.pdf