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AZIENDA ULSS N. 6 EUGANEA
Indizione Avviso Pubblico, per titoli ed esami, per l'assunzione a tempo determinato di n. 1 lavoratore con contratto di Formazione e Lavoro, Tipologia A per il conseguimento della qualifica di Collaboratore Tecnico Professionale del Ruolo Tecnico - Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, nell'ambito della Cyber Security, per l'U.O.S.D. Sistemi Informativi.
In esecuzione della Determinazione del Direttore UOC Risorse Umane n. 278 del 1.02.2023 è indetto un Avviso Pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo determinato di n. 1 lavoratore con contratto di Formazione e Lavoro Tipologia A per il conseguimento della qualifica di Collaboratore Tecnico Professionale del ruolo tecnico – Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, da inquadrare presso l’U.O.S.D. Sistemi Informativi, nell’ambito della cyber security, per la durata di 24 mesi:
Numero contratti: 1
Profilo professionale: COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE
Ruolo: Tecnico
Area: Professionisti della Salute e dei Funzionari
Alla scadenza del contratto, l’Amministrazione si riserva il diritto di trasformare il Contratto di Formazione e Lavoro da tempo determinato, in contratto di assunzione a tempo indeterminato.
Il presente Avviso Pubblico è disciplinato dalle norme di cui al D.P.R. 20.12.1979, n. 761, dal D.Lgs. 30.3.2001, n. 165, che garantisce le pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, dal D.P.R. 9.5.1994, n. 487, dal D.P.R. 27.3.2001, n. 220, dal D.P.R. 28.12.2000, n. 445, dall’art. 16 del D.L. 16.05.1994 n. 299, dal CCNL 1.9.1995 e dal CCNL Comparto del 20.09.2001, art. 33 ed art. 31 e del 21.05.2018.
Sono fatte salve, nei termini previsti dall’art. 3 comma 3, del D.P.R. n. 220/2001, le percentuali da riservare alle categorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, nonché ad ogni altra vigente disposizione di legge in materia.
La riserva per i militari volontari di cui agli artt. 1014 e 678 D.Lgs. n. 66/2010 e successive modificazioni è applicata a scorrimento della graduatoria degli idonei come previsto dal co.4 art.1014 cit.
Il datore di lavoro, Azienda ULSS 6 Euganea di Padova, dichiara di non aver effettuato negli ultimi 12 mesi licenziamenti per riduzione di lavoratori la cui professionalità sia attinente a quella che debbono conseguire i lavoratori da assumere con CFL e di non avere in atto sospensioni ai sensi dell’art. 2 della L. 375/77 e della L. 223/91 di lavoratori in possesso della stessa professionalità, di essere in regola con quanto previsto dall’art. 8, c. 6, della L. 407/90, così come modificato dal comma 11 dell’art. 16 della L. 451/94.
Il datore di lavoro dichiara di applicare il CCNL nelle diverse articolazioni e trattamenti minimi economici e normativi non inferiori a quelli previsti dal CCNL di categoria.
Alla scadenza del contratto, l’Amministrazione si riserva il diritto di trasformare il Contratto di Formazione e Lavoro a tempo determinato in contratto di assunzione a tempo indeterminato nel ruolo tecnico e nel profilo indicato, fermo restando le condizioni di disponibilità di organico. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato avverrà a seguito della valutazione dell’attività lavorativa svolta, sulla base del giudizio espresso dal Direttore della direzione di assegnazione, con il concorso dei Dirigenti responsabili e delle valutazioni del percorso formativo.
Nel caso di conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato il dipendente verrà inquadrato nella categoria professionale corrispondente a quella di assunzione con C.F.L. ed al rispettivo parametro retributivo iniziale.
L’Azienda potrà stabilire, ai sensi dell’articolo 14 bis, comma 1, lettera b) del D.L. 4/2019 convertito con L. 28 marzo 2019, n. 26, che in caso di conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sussisterà per il dipendente l’obbligo di permanenza di cinque anni nella sede di prima destinazione.
In Allegato la Scheda del Progetto Formativo Professionale del Contratto di Formazione e Lavoro.
PER PARTECIPARE ALLA PRESENTE PROCEDURA DI SELEZIONE E' NECESSARIO EFFETTUARE OBBLIGATORIAMENTE L'ISCRIZIONE ONLINE
SUL SITO https://aulss6veneto.iscrizioneconcorsi.it
L'UTILIZZO DI MODALITÀ' DIVERSE DI ISCRIZIONE COMPORTERÀ' L'ESCLUSIONE DEL CANDIDATO DAL CONCORSO
REQUISITI GENERALI
Non possono accedere all’impiego coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo nonché coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per avere conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, ovvero siano incorsi nel recesso per licenziamento da precedente impiego presso pubbliche amministrazioni.
REQUISITI SPECIFICI
ovvero diploma di laurea vecchio ordinamento nelle discipline corrispondenti.
Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura selettiva.
I candidati in possesso di titoli di studio equiparati a quelli richiesti dal presente bando, dovranno indicare, nella domanda on line, gli estremi della legge o della normativa che ha conferito l’equipollenza al titolo di studio posseduto. Se il titolo è stato conseguito all’estero, dovrà essere indicata l’avvenuta equipollenza del titolo stesso con quello italiano, richiesto ai fini dell’ammissione.
L’esclusione dalla presente procedura è disposta con provvedimento motivato dell’Amministrazione dell’Azienda U.L.S.S., 6 Euganea, da notificarsi entro trenta giorni dalla esecutività della relativa decisione.
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere, pena esclusione, PRODOTTA ESCLUSIVAMENTE TRAMITE PROCEDURA TELEMATICA, presente nel sito www.aulss6.veneto.it – sezione Concorsi e Avvisi , entro il 30° giorno successivo alla data di pubblicazione per estratto del presente bando nella Gazzetta Ufficiale.
La procedura informatica per la presentazione delle domande sarà attiva a partire dal giorno di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, per estratto, del presente bando, e verrà automaticamente disattivata alle ore 24.00 del giorno di scadenza. Pertanto, dopo tale termine, non sarà più possibile effettuare la compilazione online della domanda di partecipazione e non sarà ammessa la produzione di altri titoli o documenti a corredo della domanda. Inoltre non sarà più possibile effettuare rettifiche o aggiunte.
Il termine di cui sopra è perentorio. Saranno esclusi dal concorso i candidati le cui domande non siano state inviate secondo le modalità di seguito indicate.
La compilazione della domanda potrà essere effettuata 24 ore su 24 (salvo momentanee interruzioni per manutenzione del sito) da qualsiasi dispositivo collegato alla rete internet e dotato di un browser di navigazione tra quelli di maggiore diffusione (Chrome, Explorer, Firefox, Safari) che supporti ed abbia abilitati JavaScript e Cookie. Si consiglia di effettuare la registrazione e la compilazione per tempo.
1. REGISTRAZIONE NEL SITO AZIENDALE
2. ISCRIZIONE ON LINE AL CONCORSO PUBBLICO
Il mancato inoltro informatico della domanda firmata, determina l’automatica esclusione del candidato dal concorso di cui trattasi.
Ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 e s.m.i., l’Amministrazione procederà ad idonei controlli, anche a campione sulla veridicità delle dichiarazioni rese nel format. Qualora emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti in seguito al provvedimento emanato, sulla base della dichiarazione non veritiera.
Si suggerisce di leggere attentamente le ISTRUZIONI per l’uso della procedura, di cui sopra, e presenti sul sito di iscrizione.
Il giorno di convocazione per la prima prova, il candidato dovrà portare con sé e consegnare:
La mancata presentazione della documentazione integrativa al punto 2) sopradescritta comporta l’esclusione dal concorso.
Le richieste di assistenza tecnica per errori nell’utilizzo della presente procedura verranno evase durante l’orario di lavoro e compatibilmente con gli altri impegni del servizio. Si garantisce una risposta entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta e non potranno essere soddisfatte nei 3 giorni antecedenti la data di scadenza del concorso.
Il mancato rispetto, da parte dei candidati, dei termini e delle modalità sopra indicate per la presentazione delle domande comporterà la non ammissibilità al concorso.
Il candidato deve rendere note le eventuali variazioni di domicilio o recapito che si verifichino durante la procedura selettiva e fino all'esaurimento della stessa, comunicandole al seguente indirizzo P.E.C.: protocolloaulss6@pecveneto.it, oppure inviando una mail a: iscrizioneconcorsi@aulss6.veneto it, avendo cura di riportare il riferimento del concorso al quale si è partecipato.
Il candidato dovrà inviare in formato cartaceo la seguente documentazione:
Il mancato invio della documentazione sopradescritta comporta la perdita dei relativi benefici.
Non verranno presi in considerazione eventuali altri documenti inviati.
La suddetta documentazione dovrà essere inoltrata, a pena di decadenza, entro il termine di presentazione delle candidature prevista dal presente bando.
La sopra citata documentazione deve essere inoltrata dal candidato con lettera accompagnatoria (dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà artt. 19 e 47 del DPR n. 445/2000) e fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità, secondo le seguenti modalità:
COMMISSIONE ESAMINATRICE
La Commissione esaminatrice è nominata con provvedimento del Direttore dell’UOC Risorse Umane e sarà composta come stabilito dall’art. 44 del D.P.R. n. 220/2001. Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, salvo motivata impossibilità, è riservato alle donne in conformità all’art. 61 del Decreto Legislativo 03.02.93 n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni.
RIPARTIZIONE DEL PUNTEGGIO RISERVATO AI TITOLI E ALLE PROVE (in totale punti 100)
In base all’art. 8 comma 3, del D.P.R. n. 220/2001, la selezione viene effettuata mediante valutazione dei titoli e delle prove di esame consistenti in una prova scritta, una prova pratica ed un colloquio. I punteggi a disposizione sono così ripartiti:
I punti per le prove d’esame sono così ripartiti:
I titolo sono così valutati:
I titoli saranno valutati da una apposita Commissione, ai sensi delle disposizioni contenute nell’art. 11 del D.P.R. n. 220/2001.
I periodi di effettivo servizio militare saranno valutati ai sensi dell’art. 20, comma 2, del D.P.R. n. 220/2001, se indicati in maniera dettagliata e completa nel format.
Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto ai candidati prima dell’effettuazione della prova orale.
PROVE D’ESAME (punti 70)
In occasione della prova colloquio sarà accertata la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, da realizzarsi anche mediante una verifica applicativa, nonché la conoscenza delle problematiche e delle potenzialità organizzative connesse all’uso degli strumenti informatici. Sarà oggetto di accertamento anche la conoscenza, almeno a livello iniziale, della lingua inglese.
Il diario delle prove sarà pubblicato, non meno di 15 giorni prima dell’inizio della prova stessa, nel sito aziendale www.aulss6.veneto.it, nella sezione “concorsi e avvisi” – “ammissione, commissione, espletamento, esiti”. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.
A discrezione della Commissione la convocazione potrà essere inviata anche via mail.
I candidati che non si presenteranno a sostenere le prove nel giorno e nell’ora e nella sede stabilita, saranno dichiarati decaduti dalla procedura selettiva, quale sia la causa dell’assenza, anche se non imputabile alla volontà dei singoli concorrenti.
PROVA PRESELETTIVA
L’Amministrazione, in base al numero delle domande pervenute ed ai sensi del D.P.R. n. 220/2001 art. 3, c. 4, si riserva la facoltà di far precedere le prove d’esame da una prova selettiva, sulle materie previste per la prova scritta, per determinare i candidati da ammettere alle successive prove del concorso stesso. Il superamento della prova selettiva costituisce requisito essenziale di ammissione al concorso. La votazione conseguita non concorre alla formazione del punteggio finale di merito.
La data sarà comunicata agli stessi, con le modalità sopra descritte.
Ai sensi dell’art. 20, c.2 bis della L. n. 104/92, comma introdotto dalla L. n. 114/2014, la persona handicappata affetta da invalidità uguale o superiore all’80% non è tenuta a sostenere la prova preselettiva eventualmente prevista.
La lista dei candidati che supererà la prova preselettiva verrà pubblicata nel sito Aziendale www.aulss6.veneto.it, nella sezione “Concorsi e avvisi”.
GRADUATORIA DI MERITO
La Commissione esaminatrice, al termine delle prove d’esame, formula la graduatoria di merito dei candidati. Sarà escluso dalla graduatoria di merito il candidato che non ha conseguito, in ciascuna prova di esame, la prevista valutazione di sufficienza. La graduatoria è trasmessa dalla commissione agli uffici amministrativi dell’azienda per i provvedimenti di competenza.
La graduatoria di merito è formata secondo l’ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall’art. 5 del DPR 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed approvata con deliberazione del Direttore Generale.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito.
Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di legge riguardanti rispettivamente le preferenze e le riserve.
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
L’Azienda procederà all’assunzione a tempo determinato del vincitore, a seguito dell’accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione ai pubblici concorsi e per l’ammissione agli impieghi pubblici, previa stipula del contratto individuale di lavoro. In tale contesto saranno effettuati tutti gli accertamenti relativi alla veridicità delle dichiarazioni rese e richiesto la eventuale documentazione necessaria a comprovare quanto dichiarato dall’interessato.
Alla scadenza del contratto, l’Amministrazione si riserva il diritto di trasformare il Contratto di Formazione e Lavoro da tempo determinato in contratto di assunzione a tempo indeterminato, fermo restando le condizioni di disponibilità di organico. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato avverrà a seguito della valutazione dell’attività lavorativa svolta, sulla base del giudizio espresso dal Direttore dell’U.O. di assegnazione, con il concorso dei Dirigenti responsabili e delle valutazioni del percorso formativo.
Contratto di lavoro
Trattamento economico
Il trattamento economico del lavoratore assunto con contratto di formazione e lavoro è costituito:
Disciplina normativa
La disciplina normativa è quella prevista per i lavoratori a tempo determinato, di cui all’articolo 57 del CCNL del 21.05.2018, con le seguenti eccezioni:
L’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego – con l’osservanza delle norme in tema di categorie protette - verrà effettuato a cura dell’AULSS6 Euganea, prima della stipula del contratto di lavoro, attraverso una visita preventiva preassuntiva. Il candidato dovrà avere la piena idoneità fisica specifica per il posto da ricoprire, senza alcuna limitazione.
Il candidato dovrà risultare in possesso della patente di guida di cat. B.
In relazione alle mansioni da svolgere potrà essere necessario l’utilizzo del mezzo aziendale o proprio per eventuali spostamenti nelle varie strutture dell’Azienda stessa. Nel caso di utilizzo del mezzo proprio, l’Azienda provvederà al rimborso delle spese sostenute secondo le vigenti disposizioni.
L’Azienda ULSS, verificata la sussistenza dei requisiti, procede alla stipula del contratto nel quale sarà indicata la data di presa di servizio. Gli effetti economici decorrono dalla data di effettiva presa di servizio.
Per quanto riguarda le cause di cessazione del rapporto di lavoro, si fa riferimento a quanto previsto dal CCNL del personale del comparto Sanità nonché alle disposizioni legislative in esso richiamate.
Nel caso di rinuncia o di non sottoscrizione del contratto individuale o di licenziamento a causa di accertamento da parte dell’Azienda o di dichiarazioni false o irregolari da parte del candidato vincitore, l’ULSS provvederà all’utilizzazione della graduatoria.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi del D.Lgs. 30.06.2003 n. 196 e del Regolamento Europeo GDPR n. 2016/679, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l’Azienda ULSS 6 Euganea, per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati automatizzata, anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione di tale rapporto.
Il conferimento di tali dati è indispensabile per lo svolgimento delle procedure concorsuali.
La presentazione della domanda di partecipazione da parte del candidato autorizza l’Azienda al trattamento dei dati ai fini della gestione del concorso pubblico.
DISPOSIZIONI FINALI
Con la domanda di partecipazione è implicita da parte dei concorrenti l’accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e precisazioni del presente bando, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale delle ULSS.
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando e dalla normativa in esso richiamata, si farà riferimento alle disposizioni vigenti in materia.
L’Azienda si riserva la facoltà, in regime di autotutela, di prorogare, sospendere o revocare il presente avviso, o parte di esso, qualora ne rilevasse la necessità e l’opportunità per ragioni di pubblico interesse.
Inoltre, nel caso di partecipazione al presente avviso di un unico candidato, l’Amministrazione si riserva a suo insindacabile giudizio la riapertura dei termini o l’espletamento del concorso.
Il testo del presente bando è disponibile sul sito Internet www.aulss6.veneto.it.
Per informazioni: utilizzare il pulsante “richiedi assistenza” della pagina di registrazione nel sito.
Il Direttore U.O.C. Risorse Umane
ALLEGATO A
SCHEDA DEL PROGETTO FORMAZIONE E LAVORO
Ente Proponente Azienda: Ulss 6 Euganea
Sede Legale e Amministrativa: Via Enrico degli Scrovegni 14 - Padova
Luogo in cui si svolge l’attività: U.O.S.D. Sistemi Informativi – presso il Complesso Socio Sanitario Dei Colli in Via dei Colli, 4 - Padova
Tipologia incarico: Contratto di Formazione e Lavoro – Tipologia A
Profilo Professionale: Collaboratore Tecnico Professionale
Ambito Cyber Security – UOSD Sistemi Informativi
CONTENUTI DEL PROGETTO, MODALITA’ E SVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE
ESIGENZE AZIENDALI
La dimensione dell’Azienda ULSS6 Euganea, anche a seguito dell’unificazione avvenuta con Legge Regionale n.19 del 2016, porta da un lato ad una serie di benefici legati alla possibilità di razionalizzazione e ad “economie di scala”, dall’altro alla inevitabile maggiore complessità di gestione del cambiamento, avendo appunto una “massa” tale da richiedere azioni mirate e coordinate per poter realizzare i cambiamenti attesi.
Anche a questo scopo alla sopra citata Legge Regionale sono seguite indicazioni circa la definizione degli atti aziendali, DGR 1306 del 2017, ove, tra l’altro, si definiscono le attività in capo alla struttura “sistemi informativi”. In aderenza a tali indicazioni regionali l’azienda ULSS6 ha, a sua volta, definito il proprio atto aziendale, che assegna ai sistemi informativi le seguenti aree di responsabilità:
a) Programmazione strategica del sistema informatico e delle telecomunicazioni;
b) Armonizzazione delle scelte di ambito aziendale con le corrispondenti progettualità condotte dagli organi regionali di riferimento;
c) Funzionamento, integrità, continuità e disponibilità delle infrastrutture informatiche, telematiche e telefoniche fisse e mobili;
d) Promozione e diffusione della cultura informatica in Azienda.
e) Supporto al DPO aziendale per le tematiche attinenti alla privacy e negli adempimenti prescritti dalla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, garantendo l’adeguamento del sistema informatico e telematico alle relative prescrizioni.
f) Attuazione delle procedure necessarie per garantire la sicurezza informatica negli ambiti di competenza.
g) Realizzazione del Piano Triennale AgID declinandolo nel corrispondente piano di sviluppo ICT aziendale.
h) Collaborazione con UOS Gestione e Manutenzione Impianti e Apparecchiature nel favorire l’integrazione ottimale delle apparecchiature elettromedicali con i sistemi software gestionali aziendali e regionali al fine di garantire la sicurezza informatica per gli ambiti di competenza.
i) Produzione dei flussi informatici a supporto della UOC Controllo di Gestione per il debito informativo verso la Regione Veneto, il Ministero e gli utenti interni.
j) Supporto all’UOC Provveditorato per gli acquisti di sistemi hardware e software e alla UOC Servizi Tecnici e Patrimoniali per la parte di infrastrutture telefoniche fisse e mobili.
k) Mantenimento di un preciso inventario aziendale per i beni di competenza.
l) Approvvigionamento per i beni e i servizi informatici e telematici di valore sotto soglia.
Il recente attacco hacker subito dall’Azienda ULSS6 ed in generale il proliferare di tali attacchi anche a livello nazionale ed internazionale ha evidenziato la necessità di rafforzare significativamente tutti gli aspetti di cyber-security, al fine di limitare i rischi nonché con l’intento di cogliere tale opportunità come momento di ri-strutturazione e rilancio dei Sistemi Informativi.
In tale scenario si inseriscono anche le nuove sfide del PNRR che prevede un significativo potenziamento delle infrastrutture informatiche – telematiche in particolar modo nell’ambito della telemedicina.
Imprescindibile quindi, anche in vista di tali sviluppi, la messa in sicurezza e soprattutto la crescita di competenze in termini di cyber-security.
OBIETTIVI DI PROGETTO
L’obiettivo del progetto è quindi quello di sviluppare un’area di competenza specifica nell’area della sicurezza informatica. Le due figure selezionate saranno inserite quindi in tale percorso aziendale prevedendo una graduale crescita di competenze sia dal punto di vista tecnico che dal punto di vista della governance di processi relativi ad organizzazioni complesse.
Per il perseguimento di tali obiettivi il profilo di COLLABORATORE TECNICO (preferibilmente ingegnere informatico) è, in tal senso, il più indicato.
PROGETTO E RISULTATI ATTESI
Il progetto si propone di inserire le due unità a supporto della UOSD Sistemi informativi al fine di contribuire alle principali linee d’azione quali:
a) Supporto nell’implementazione e gestione di tecnologia di sicurezza, come ad esempio:
1. NextGen Firewall;
2. Web Application Firewall;
3. Extended detection and response (XDR)
4. Security Information and Event Management (SIEM);
5. Vulnerability Assessment Tool.
b) Governance della Sicurezza Informatica e IT service Management di organizzazioni complesse secondo i principali framework di settore:
1. ISO 27001:2015;
2. ITIL;
3. Misure Minime di Sicurezza Agid.
FORMAZIONE TEORICA E FORMAZIONE PRATICA
Nello svolgimento delle attività previste sopra indicate è previsto in parallelo lo sviluppo di attività formativa rivolte al dipendente neoassunto finalizzate ad accelerare l’inserimento e la contestualizzazione del lavoratore in azienda valorizzandone le competenze acquisite nel proprio percorso di studi. È prevista pertanto da un lato l’applicazione sul campo delle competenze di analisi e di modelli gestionali apprese durante gli studi universitari, integrata con formazione sia teorica che pratica focalizzata soprattutto sulle competenze relative alla sicurezza informatica, nonché sull’organizzazione generale dei servizi sanitari e socio-sanitari.
CARATTERISTICHE GENERALI DEL CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO:
Il contratto di formazione e lavoro (CFL) è una tipologia di contratto che mira all’acquisizione di professionalità elevata e caratterizzata da un significativo contenuto formativo che consenta inoltre un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzativo (contratto di tipologia A).
Il fine è quello di favorire l’inserimento dei giovani all’interno della Pubblica Amministrazione con possibilità di trasformare il rapporto di lavoro come di seguito specificato:
dott.ssa Maria Camilla Boato
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