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Materia: Organizzazione amministrativa e personale regionale
Deliberazione della Giunta Regionale n. 352 del 13 maggio 2026
Verifica dei risultati della gestione amministrativa per il personale del ruolo della Giunta regionale. Approvazione della Relazione sulla Performance: valutazione delle prestazioni anno 2025. Art. 10 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150. Legge regionale 31 dicembre 2012, n. 54 e ss.mm.ii., artt. 25 e 28.
Con il presente provvedimento si dà atto del percorso svolto dalla Amministrazione regionale nell’anno 2025, approvando la Relazione sulla Performance validata dall'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV); si autorizza, altresì, il riconoscimento della quota di retribuzione variabile legata al premio di risultato, in conformità agli esiti dei processi valutativi.
L'Assessore Filippo Giacinti riferisce quanto segue.
Il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 ha definito le linee guida in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, prevedendo, fra l’altro, la nomina di un Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), la predisposizione di un Piano Triennale della Performance, confluito nell’ambito del Piano integrato di attività e organizzazione ai sensi dell’art. 6 del Decreto-Legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito dalla Legge 6 agosto 2021, n. 113, e la consuntivazione dei risultati raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, attraverso l'approvazione della Relazione sulla Performance.
Con il Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 74 sono state introdotte novità in termini di valutazione della performance; in particolare, viene rafforzato il ruolo dell’OIV e quello del cittadino il quale è chiamato a partecipare al processo di valutazione dell’attività della Pubblica Amministrazione.
L'Amministrazione regionale, in ossequio alla normativa citata, ha previsto, fra l’altro, un proprio Organismo Indipendente di Valutazione che svolge le previste funzioni anche negli enti regionali strumentali, da ultimo nominato con Decreto del Presidente della Giunta regionale n. 21 del 27 febbraio 2024.
La Regione del Veneto fissa annualmente gli obiettivi che le strutture perseguono e l’OIV ne monitora e verifica il grado di raggiungimento, al fine anche di consentire il riconoscimento, sia per i dirigenti che per i dipendenti, di un premio di produttività e di risultato, differenziato sulla base dei risultati effettivamente conseguiti.
Come avvenuto anche per gli anni scorsi, l'OIV ha visionato complessivamente e approvato nella seduta del 28 aprile 2026 le risultanze generali del processo di valutazione 2025, analizzando, in particolare, l'andamento degli obiettivi e, nella stessa data, ha approvato e validato la Relazione sulla Performance di cui all’Allegato A, parte integrante e sostanziale del presente provvedimento.
Come previsto anche nel Piano Triennale della Performance 2025-2027 nell’ambito del Piano integrato di attività e organizzazione, approvato con Deliberazione della Giunta regionale n. 61 del 27 gennaio 2025, il ciclo di valutazione della performance si riverbera, oltre che sul sistema di valutazione della dirigenza, anche sul sistema di valutazione delle posizioni di elevata qualificazione e sul sistema di valutazione del personale del comparto, attraverso la fissazione, il perseguimento e la verifica del raggiungimento di obiettivi di performance organizzativa e di performance individuale.
Nello specifico, nella valutazione della performance dell’anno 2025, in un processo “a cascata” che ha coinvolto dirigenti e dipendenti, si è dato risalto alla mappatura e razionalizzazione dei processi di lavoro anche in relazione alle misure di prevenzione della corruzione, alla trasparenza, alla digitalizzazione, alla dematerializzazione, alle azioni di semplificazione e reingegnerizzazione, alla sperimentazione di nuovi strumenti di IA per il miglioramento dei processi, al rispetto dei tempi di pagamento delle fatture commerciali, al monitoraggio e verifica del raggiungimento degli obiettivi prioritari e complementari legati al Documento di Economia e Finanza Regionale (DEFR) 2025-2027, approvato con Deliberazione amministrativa del Consiglio regionale n. 98 del 27 novembre 2024, e relativa Nota di aggiornamento, approvata con Deliberazione amministrativa del Consiglio regionale n. 100 dell’11 dicembre 2024, ed alla ulteriore verifica attraverso fattori individuali prestazionali previsti nella metodologia.
Il processo valutativo effettuato consente, dunque, di autorizzare per l'anno 2025 il riconoscimento del premio di risultato per i dirigenti e per i dipendenti dell'Amministrazione regionale, nei limiti delle risorse già stanziate e previste con i Contratti Collettivi decentrati integrativi definitivamente sottoscritti in data 29 agosto 2024 per il personale regionale appartenente all’Area della dirigenza e in data 29 ottobre 2025 per il personale regionale del Comparto, demandando alla Direzione Organizzazione e Personale ogni adempimento conseguente.
Per il personale comandato presso altre Amministrazioni, per coloro che sono in quiescenza, per i neo assunti o per coloro che hanno cambiato incarico in corso d'anno, così come per i Responsabili della Segreteria del Presidente e delle Segreterie dei componenti della Giunta regionale, vengono confermate le regole vigenti, ivi incluse quelle approvate con Deliberazione della Giunta regionale n. 732 del 21 maggio 2013.
Per le figure definite dall’art. 25, comma 7 della Legge regionale 31 dicembre 2012, n. 54 e ss.mm.ii., si richiama la Deliberazione della Giunta regionale n. 1521 del 20 novembre 2025 con la quale si è provveduto alla valutazione sull'attività svolta nell'anno 2025 per il periodo di competenza dell'XI Legislatura in particolare dal Segretario Generale della Programmazione, dott. Maurizio Gasparin e dal Segretario della Giunta regionale, dott.ssa Stefania Zattarin. L’attività svolta dalle medesime figure nella fase di avvio della XII Legislatura, di cui alle relazioni acquisite e depositate agli atti, ha garantito, in tempi ristretti, la piena funzionalità della Giunta regionale e della macchina amministrativa regionale; si propone, pertanto, di confermare la medesima valutazione positiva espressa con la citata DGR n. 1521/2025 ai fini del riconoscimento contrattualmente previsto del trattamento economico accessorio per le figure previste dall’art. 25, comma 7 della L.R. n. 54/2012 e ss.mm.ii.
Si incarica la Direzione Organizzazione e Personale dell'esecuzione del presente atto.
Il relatore conclude la propria relazione e propone all'approvazione della Giunta regionale il seguente provvedimento.
LA GIUNTA REGIONALE
UDITO il relatore, il quale dà atto che la struttura competente ha attestato, con i visti rilasciati a corredo del presente atto, l'avvenuta regolare istruttoria della pratica, anche in ordine alla compatibilità con la vigente legislazione statale e regionale, e che successivamente alla definizione di detta istruttoria non sono pervenute osservazioni in grado di pregiudicare l'approvazione del presente atto;
VISTA la Legge regionale 31 dicembre 2012, n. 54;
VISTA la Legge regionale 17 maggio 2016, n. 14;
VISTO il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
VISTO il Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 74;
VISTO il Piano della Performance 2025-2027, facente parte del Piano integrato di attività e organizzazione, approvato con Deliberazione della Giunta regionale n. 61 del 27 gennaio 2025;
VISTA la Deliberazione della Giunta regionale n. 1521 del 20 novembre 2025;
delibera
(seguono allegati)
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