Bur n. 44 del 12 maggio 2006

Materia: Statuti

COMUNE DI POLESELLA (ROVIGO)

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Modifica statuto con deliberazione del consiglio comunale n. 19 del 5 aprile 2006.

L'art 2 - Finalità
Viene integrato come segue:
Dopo la lettera h):
"i) Adotta piani di azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto,impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra donne e uomini. Assicura la presenza di entrambi i generi nella Giunta e negli organi collegiali del Comune, recependo i contenuti delle risoluzioni del Parlamento Europeo per la promozione di un equilibrio di genere e adottando le conseguenti norme antidiscriminatorie. Si dota di organismi anche specifici in forma associata per la realizzazione e valorizzazione della presenza femminile nella organizzazione e gestione della vita sociale, culturale ed economica del Comune, considerandola differenza di genere risorsa ed elemento di arricchimento della società;"
Dopo l'Articolo 6
Viene inserito il seguente articolo:
"ART. 6 bis - Azioni positive per la realizzazione della parità tra i sessi
1. Il Comune garantisce e promuove le pari opportunità, rimuovendo gli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione e l'attiva partecipazione culturale, sociale, lavorativa e politica .
2. Per il perseguimento degli obiettivi indicati nel precedente comma - anche sulla base dei principi di legge - il Comune adotta piani di azioni positive volte, tra l'altro, a:
a) operare la ricognizione degli ostacoli all'accesso ed alla carriera nel mondo del lavoro;
b) definire procedure di selezione del personale idonee a stabilire le attitudini potenziali, diffondere la legislazione in materia di pari opportunità, indicare requisiti che non comportino, anche implicitamente, alcuna discriminazione relativa allo stato civile;
c) assicurare condizioni che consentano l'effettiva partecipazione ai corsi di formazione e di aggiornamento professionali;
d) adottare un codice di comportamento che assicuri un clima di pieno e sostanziale rispetto reciproco tra uomini e donne, con particolare attenzione all'eliminazione delle situazioni di molestie sessuali;
e) prevedere misure di sostegno intese a rendere tra loro compatibili le responsabilità familiari e professionali, anche attraverso nuove forme di organizzazione del lavoro e dei servizi sociali."

L'articolo 17 _ Attribuzione di Amministrazione _
Viene così modificato:
Comma 1, lettera d) viene sostituita come segue:
"Nel nominare i componenti della Giunta Comunale, i responsabili degli uffici e dei servizi nonché nell'attribuire e definire gli incarichi dirigenziali e quelli di collaborazione esterna, il Sindaco favorisce la presenza equilibrata di uomini e di donne, motivando le scelte operate con specifico riferimento al principio di pari opportunità."

Articolo 17
Viene inserito il comma 2:
"2. Nei casi in cui il Sindaco ed il Consiglio Comunale debbano nominare o designare, ciascuno secondo le proprie competenze, rappresentanti in enti, istituzioni, ovvero in altri organismi gestori di servizi pubblici, fra i nominati è garantita la equilibrata presenza di uomini e di donne. L'equilibrio, in ogni caso, è assicurato tra i rappresentanti complessivamente nominati e designati nel corso del mandato. Il Sindaco ed il Consiglio sono tenuti a motivare le scelte operate, con specifico riferimento al principio di pari opportunità, e a darne adeguata diffusione.
Sono stabilite le modalità per una adeguata pubblicità preventiva dell'incarico da ricoprire al fine di garantire un effettivo controllo partecipativo degli appartenenti alla comunità cittadina e consentire la presentazione di candidature da parte di qualunque soggetto."

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