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AZIENDA ULSS N. 5 POLESANA
Avviso pubblico, per titoli e colloquio, per l'assunzione a tempo determinato ex art. 15 septies, comma 1, D. Lgs. 502/1992 e s.m.i, per la durata di due anni, eventualmente rinnovabile, di un Dirigente, ruolo Tecnico/Professionale, laureato, in possesso di comprovata esperienza e competenza professionale, per l'affidamento dell'incarico di Responsabile UOS Sistemi Informativi nell'Azienda ULSS 5 Polesana.
In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 1439 del 23.11.2022 è indetto avviso pubblico, per titoli e colloquio, per l’assunzione a tempo determinato di n. 1 Dirigente, Ruolo Tecnico/Professionale, Laureato, in possesso di comprovata esperienza e competenza professionale, ai sensi dell’art. 15–septies, comma 1, del D. Lgs. 502/1992 e s.m.i., per l'espletamento dell’incarico di Responsabile UOS Sistemi Informativi, della durata di due anni, eventualmente rinnovabile.
CARATTERISTICHE DELL’INCARICO DA CONFERIRE
Le competenze professionali connesse all’incarico sono rappresentate dalle conoscenze e dalle capacità necessarie per eseguire le specifiche attività sottoelencate :
- garantire il supporto alla Direzione Aziendale nella programmazione strategica per quanto concerne il sistema informatico e le telecomunicazioni, individuandone i fabbisogni e le aree prioritarie di sviluppo e di innovazione, contribuendo all’elaborazione dei piani di investimento annuale e triennale e i piani di sviluppo;
- garantire il supporto alle operazioni decisionali mediante la trasmissione di dati, nonché l’elaborazione di informazioni;
- armonizzare e concordare le scelte di ambito aziendale con le corrispondenti progettualità condotte dagli organi regionali di riferimento, seguendone le indicazioni e assicurando la piena compatibilità tra i progetti di sviluppo aziendali e i progetti regionali;
- garantire il funzionamento, l’integrità, la continuità, la disponibilità delle infrastrutture informatiche e telematiche a supporto del sistema informativo aziendale in accordo con Azienda Zero a cui sono state attribuite, ai sensi della L.R. 19/2016 – art. 2, “la gestione di attività tecnico-specialistiche per il sistema e per gli enti del Servizio Sanitario Regionali, quali: …6) le infrastrutture di tecnologia informatica, connettività, sistemi informativi e flussi di dati in un’ottica di omogeneizzazione e sviluppo del sistema ICT”;
- garantire il funzionamento, l’integrità, la continuità, la disponibilità delle infrastrutture telefoniche fisse e dei device mobile (smartphone, tablet ecc.);
- garantire il supporto tecnico e amministrativo alle altre articolazioni organizzative aziendali per gli ambiti di competenza e per le attività delegate;
- collaborare, ove necessario, con i Comuni e le altre strutture del territorio (strutture private accreditate, figure professionali convenzionate ecc.), nonché con le amministrazioni centrali nei progetti che prevedono lo scambio reciproco di flussi informativi o l’adozione di sistemi condivisi anche in collaborazione applicativa;
- collaborare con la UOS Formazione per la promozione e la diffusione della cultura informatica in Azienda e per il corretto utilizzo degli applicativi nel rispetto delle regole di sicurezza;
- supportare il DPO aziendale per le tematiche attinenti alla privacy e negli adempimenti prescritti dalla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali e garantire l’adeguamento del sistema informatico e telematico alle relative prescrizioni;
- attuare le procedure necessarie per garantire la sicurezza informatica negli ambiti di competenza;
- garantire la realizzazione del Piano Triennale AgID declinandolo nel corrispondente piano di sviluppo ICT aziendale;
- predisporre le procedure aziendali collegate al Piano Triennale AgID;
- collaborare con la UOS Progettazione e Gestione di Strutture e Impianti per favorire l’integrazione ottimale delle apparecchiature elettromedicali con i sistemi software gestionali aziendali e regionali, e supportarla nell’attività di garanzia della sicurezza informatica per gli ambiti di competenza;
- garantire i sistemi di produzione dei flussi informatici a supporto della UOC Controllo di Gestione per il debito informativo verso la Regione Veneto, il Ministero e gli utenti interni;
- assicurare l’intero ciclo di approvigionamento per i beni e i servizi informatici e telematici di valore inferiore ai 40.000 € e fornire pieno supporto alla UOC Provveditorato Economato e Gestione della Logistica negli acquisti di sistemi di valore superiore;
- contribuire al mantenimento di un preciso inventario aziendale per i beni di competenza;
- partecipare ai gruppi di lavoro coordinati da Azienda Zero nell’ambito del fascicolo sanitario elettronico.;
Le competenze organizzative connesse all’incarico sono le seguenti:
Le competenze relazionali connesse all’incarico sono le seguenti:
Per la partecipazione all’avviso i candidati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti:
REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE
Per l’ammissione all’avviso sono prescritti i seguenti requisiti generali e specifici:
REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE
a) in possesso di:
oppure
b) gli incarichi relativi alla dirigenza professionale, tecnica ed amministrativa possono essere affidati a candidati in possesso dei requisiti previsti dalla normativa concorsuale vigente, nello specifico a personale dipendente a tempo indeterminato del comparto sanità già appartenente alla qualifica dirigenziale, nonché a personale non dirigenziale a tempo indeterminato, purché in possesso del diploma di laurea di cui alla lettera a) corrispondente allo specifico settore di attività connesso all’incarico ed alle relative funzioni da espletare e in possesso di comprovata esperienza lavorativa nello specifico settore, con almeno 3 anni nella categoria D/Ds, nonché di specifica abilitazione professionale, ove prevista obbligatoriamente per legge;
c) Particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro inerenti all’incarico da ricoprire.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione delle domande di ammissione all’avviso. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione all’avviso stesso.
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Le domande di ammissione all’avviso, redatte su carta semplice secondo lo schema allegato in calce, e indirizzate al Direttore Generale dell’Azienda ULSS 5 Polesana della Regione Veneto, dovranno pervenire entro il termine perentorio del 15° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando sul Bollettino Ufficiale della Regione Veneto. Qualora detto giorno sia festivo, o un sabato, il termine è prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo non festivo.
Le domande devono essere presentate con una delle seguenti modalità:
Nell’oggetto della PEC dovranno essere indicati il nome e cognome del candidato e la selezione alla quale si chiede di partecipare. La domanda dovrà essere sottoscritta con le seguenti modalità:
Non saranno considerate prodotte in tempo utile le domande che pervengono dopo il termine sopraindicato, qualunque sia la causa del ritardato arrivo. Non verranno presi in considerazione eventuali documentazioni/integrazioni inviate con modalità diversa da quelle previste dal seguente bando (anche se inviate tramite raccomandata o tramite PEC).
Nella domanda, della quale si allega uno schema esemplificativo (allegato A), i candidati devono dichiarare sotto la propria responsabilità e consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n. 445 del 28.12.2000 per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci:
1. il cognome e il nome;
2. la data e il luogo di nascita e la residenza;
3. il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4. il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
5. le eventuali condanne penali riportate; in caso negativo devono dichiararne espressamente l’assenza;
6. la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7. i titoli di studio posseduti, con l’indicazione della data, sede e denominazione completa dell’istituto o degli istituti in cui i titoli stessi sono stati conseguiti;
8. l'eventuale iscrizione all’Albo Professionale, con l'indicazione della Provincia e del numero di iscrizione;
9. il possesso, con dettagliata specificazione, dei requisiti specifici di ammissione richiesti dal bando;
10. i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico impiego, ovvero di non aver mai prestato servizio presso pubbliche amministrazioni;
11. di non essere stato dispensato dall’impiego presso pubbliche amministrazioni per aver conseguito l’impegno stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
12. la conformità all'originale, ai sensi dell'art. 19 del D.P.R. n. 445/2000, della documentazione in fotocopia semplice, unita a corredo della domanda e specificatamente individuata in apposito elenco; chi intende inviare la domanda a mezzo servizio postale, deve, oltre alla dichiarazione di conformità all'originale, anche allegare la fotocopia di un documento di identità valido;
13. la specificazione, ove ne ricorra la fattispecie, di essere beneficiario della legge 05.02.1992, n. 104, e l'indicazione, qualora indispensabile, dell'ausilio eventualmente necessario per l'espletamento del colloquio in relazione al proprio handicap e dell'eventuale necessità di tempi aggiuntivi;
14. il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza indicata al punto 2).
15. di accettare tutte le indicazioni contenute nel bando e di dare espresso assenso al trattamento dei dati personali, finalizzato alla gestione della presente procedura e degli adempimenti conseguenti.
L'Azienda ULSS declina, fin d'ora, ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato e da mancata, oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, o per eventuali disguidi postali, telegrafici o tecnici-informatici non imputabili a colpa dell'Amministrazione stessa.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio.
L'eventuale riserva di invio successivo di documenti è privo di effetto.
La domanda deve essere datata e firmata.
La firma in calce alla domanda, ai sensi dell'art. 39, del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, non deve essere autenticata.
La mancata sottoscrizione della domanda costituisce motivo di esclusione.
DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA
L’Azienda ULSS 5 Polesana intende dare piena attuazione alle disposizioni di legge tese a ridurre l’utilizzo di certificati e documenti formati da altre Pubbliche Amministrazioni ed invita i candidati ad utilizzare dichiarazione sostitutiva di certificazione e dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, come previsto dal D.P.R. n. 445 del 28.12.2000.
Alla domanda di ammissione all’avviso devono essere allegati i seguenti documenti:
1. tutte le certificazioni relative ai titoli che i candidati ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della formazione della graduatoria. Ai fini di una corretta valutazione dei titoli presentati è necessario che dette certificazioni contengano tutti gli elementi relativi a modalità e tempi dell’attività espletata.
2. un curriculum formativo e professionale, redatto su carta semplice ed autocertificato ai sensi di legge, debitamente documentato, datato e firmato dal concorrente, che sarà valutato dalla Commissione Esaminatrice ai sensi dell’art. 11 del D.P.R. n. 483/1997;
3. un elenco, in carta semplice ed in triplice copia, dei documenti e titoli presentati datato e firmato.
MODALITA’ DI PRESENTAZIONE
I titoli possono essere presentati mediante:
a) fotocopia autenticata;
b) fotocopia semplice con dichiarazione sostitutiva di conformità all’originale già inserita nella domanda (ai sensi dell’art. 19 del D.P.R. n. 445/2000), unitamente alla fotocopia semplice di un documento di identità valido;
c) dichiarazione sostitutiva di certificazione o dichiarazione sostitutiva atto di notorietà come da allegati di seguito riportati:
1. ALLEGATO A (vedasi domanda di partecipazione) per stato di famiglia, iscrizione all’albo professionale, possesso del titolo di studio, di specializzazione, di abilitazione, ecc.;
2. ALLEGATO B per tutti gli stati, fatti e qualità personali (ad es. servizi prestati presso una Pubblica Amministrazione, borse di studio, attività di docenza, ecc.), ai fini dell’esattezza di tali dichiarazioni sostitutive, anche relativamente alla conseguente responsabilità penale, il dichiarante dovrà indicare con precisione: denominazione e sede degli Enti, periodo lavorativo, eventuali periodi di aspettativa o di part-time, esatta posizione funzionale ricoperta ed ogni altro elemento essenziale per una corretta valutazione dei titoli presentati;
3. ALLEGATO C per tutti gli stati, qualità personali o fatti che siano a diretta conoscenza dell’interessato (ad es. conformità all’originale della documentazione allegata in fotocopia).
L’autocertificazione dei titoli deve contenere tutti gli elementi che consentano una valutazione di merito e deve essere sempre accompagnata, se non sottoscritta in presenza del funzionario ricevente, da una copia di documento di identità in corso di validità del sottoscrittore.
I requisiti generali e specifici richiesti dal presente bando posso essere autocertificati nella domanda di partecipazione al concorso.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa: non verranno valutate le pubblicazioni dalle quali non risulti l’apporto del candidato.
Tutte le autocertificazioni riguardanti stati, fatti e qualità personali (stato di famiglia, iscrizione all’Albo Professionale, possesso del titolo di studio, di specializzazione, etc.) dovranno essere presentate con dichiarazione sostitutiva di certificazione (art. 46, DPR n. 445/2000) della quale si allega uno schema esemplificativo (allegato B). In caso contrario, saranno ritenute “non valutabili”.
Nel caso in cui la domanda venga spedita a mezzo servizio postale, deve essere allegata, pena la mancata valutazione dei titoli, la fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dai candidati. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti dal provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera oltre ad incorrere nelle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci.
MODALITA’ DI SELEZIONE
Le domande saranno esaminate da apposita Commissione, composta come previsto dall’art. 15-septies del D. Lgs. 502/92 e successive modifiche ed integrazioni, nonché dal Regolamento Aziendale, di cui al decreto del Direttore Generale n. 1171 del 29.09.2022 e precisamente da:
Presidente: - Direttore Amministrativo o suo delegato;
Componenti: - Due Direttori di Struttura ruolo Tecnico/Professionale;
Segretario Verbalizzante: - Dirigente Amministrativo o Collaboratore amministrativo professionale, cat. D o Collaboratore amministrativo professionale Senior, cat. Ds.
La Commissione formulerà una graduatoria di candidati idonei sulla base della valutazione del curriculum professionale dei candidati e di un colloquio.
La Commissione dispone complessivamente di 80 punti, 50 dei quali relativi al curriculum e 30 al colloquio.
La valutazione del curriculum professionale avviene con riferimento:
- alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime (massimo punti 5);
- alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed alle sue competenze con indicazione di specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di direzione (massimo punti 15);
- alla tipologia ed alla quantità delle prestazioni effettuate dal candidato (massimo punti 20);
- alla attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione con indicazione delle ore annue di insegnamento (massimo punti 3);
- ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a un anno con esclusione dei tirocini obbligatori nonché alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all’estero (massimo punti 2);
- alla produzione scientifica strettamente pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell’accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica (massimo punti 5).
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonché all’accertamento delle capacità organizzative del medesimo con riferimento all’incarico da svolgere.
Il superamento della prova del colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.
La data, l’ora e la sede in cui si svolgerà il colloquio saranno comunicate ai candidati a cura della Commissione con telegramma almeno 10 giorni prima.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel giorno, nell’ora e nella sede stabiliti, saranno dichiarati rinunciatari all’avviso, qualunque sia la causa dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti.
Sulla base della valutazione complessiva, la Commissione presenta al Direttore Generale una terna di candidati idonei, formata sulla base dei migliori punteggi attribuiti.
Il Direttore Generale individua il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; ove intenda nominare uno dei candidati che non ha conseguito il miglior punteggio, deve motivare analiticamente la scelta.
La graduatoria finale, nonché le motivazione della scelta da parte del Direttore Generale, qualora intendesse nominare uno dei due candidati che non ha conseguito il miglior punteggio nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione, sono pubblicati sul sito internet dell’Azienda, prima della nomina.
In caso di dimissioni o decadenza del Dirigente cui è stato conferito l’incarico, se le stesse ricadessero nei due anni successivi il conferimento dell’incarico stesso, il Direttore Generale potrà conferire l’incarico ad uno dei due professionisti inclusi nella terna iniziale.
L’incarico avrà durata biennale, eventualmente rinnovabile, sino ad un massimo di 5 anni, così come previsto dall’art. 15-septies del D. Lgs. n. 502/1992, nonché dal Regolamento Aziendale.
CONFERIMENTO DELL’INCARICO
L’incarico sarà conferito dal Direttore Generale, con provvedimento motivato, sulla base della selezione come sopra effettuata e mediante sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, e sarà regolato dai CC.CC.NN.LL di Area vigenti, anche in relazione al trattamento economico annuo lordo spettante.
ADEMPIMENTI DEL VINCITORE
Il vincitore dell’avviso, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, sarà invitato a presentare, entro 30 giorni dalla data di comunicazione dell’esito della selezione, i documenti richiesti dalla UOC Gestione Risorse Umane.
Entro il termine sopra descritto, colui che sarà assunto dovrà altresì dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non aver altri rapporti di lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., e dell’art. 1 – comma 60 – della legge n. 662/96. In caso contrario, unitamente ai documenti, dovrà essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per l’instaurazione del rapporto di lavoro presso questa Azienda.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra l’Azienda ULSS 5 Polesana comunica di non dare luogo alla stipulazione del contratto.
L’accertamento di idoneità fisica all’impiego è effettuato a cura dell’Azienda ULSS 5 Polesana prima dell’immissione in servizio.
La data di inizio del rapporto di lavoro, nonché la sede di svolgimento dell'incarico sono indicati nel contratto individuale di lavoro.
E’ in ogni modo condizione risolutiva del contratto di lavoro, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento della procedura concorsuale che ne costituisce il presupposto, nonché l’aver ottenuto l’assunzione mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
Dichiarazione sulla insussistenza di cause di inconferibilità/incompatibilità, ai sensi del D. Lgs. n. 39 dell’8 aprile 2013.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modifiche ed integrazioni e del Regolamento UE 2016/679, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Azienda ULSS 5 Polesana per le finalità di gestione della selezione, comprese le previste pubblicazioni sul sito internet aziendale e saranno trattati anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dall'avviso.
La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi quelli sensibili, a cura del personale preposto alla conservazione delle domande, all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura, nonché a cura della commissione esaminatrice.
NORME FINALI
Con la partecipazione all’avviso è implicita da parte dei concorrenti l’accettazione, senza riserve, di tutte le prescrizioni e precisazioni del presente bando, nonché di quelle che disciplinano o disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale dirigenziale dell’Area Sanità delle aziende sanitarie.
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di avviso e dalla normativa in esso richiamata, si fa riferimento alle norme vigenti per i dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale, nonché al Regolamento Aziendale approvato con decreto del Direttore Generale n. 1171 del 29.09.2022.
A norma dell'art.7 del D.Lgs 165/2001 e s.m.i. è garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
L’Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o revocare il presente bando, o parte di esso, qualora ne rilevasse la necessità e l’opportunità per ragioni di pubblico interesse o disposizioni di legge senza che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto.
Per informazioni rivolgersi alla UOC Gestione Risorse Umane – Ufficio Concorsi dell’Azienda ULSS 5 Polesana dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 12.00 (telefono: 0425/393963 – 0425/393966).
Il presente bando è pubblicato sul sito Internet dell'Azienda: www.aulss5.veneto.it.
(seguono allegati)
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